אצלנו בהיי-טק דווקא כן כל יום פורים! קבלו פוסט מהפכני על המגדר-הניהולי, אפקט הקוברה וחוק היפוך המשימות. עוד מחשבות על "מהנדסים ממאדים ומנהלות מנוגה" ומה שביניהם. וגם על הרפורמה בהיי-טק ושתי בדיחות מוצלחות.
תגית: מגדר-ניהולי
תת-מגזר בפלג המזרח-תיכוני של הייטק. בורך בתכונות ומאפיינים יחודיים העוזרים לו לשרוד בעולם ההייטקיסטי האכזר על אף שתרומתו של כל פרט במגדר מוטלת בספק ולעיתים קרובות אף שלילית.
#88 מהנדסים ממאדים ומנהלות מנוגה
אשה אחת אומרת לחברה שלה: "יש לי בעיה. לבעלי יש יום הולדת ואני לא יודעת מה לקנות לו מתנה, לא חסר לי שום דבר". ככה מתחיל הפוסט הכמעט פוליטיקלי-קורקט, על האקסיומה הניהולית הבסיסית ועל מערכת היחסים בין המנהלים לעובדיהם. וגם הכרזה לכל בָּאֵי הבלוג.
#50 משנכנס הבאג מרבין בשמחה
מה יש בעיניים של הארכיטקט המצוי? מתי המפתח הקרבי נמצא בעננים? ואיך יכול להיות שכולם שמחים שנמצא באג קריטי חדש?
#34 לי זה עולה יותר
כמה אנשי תוכנה דרושים בשביל להחליף נורה? מה זה חוק הופששטר? מהו כלל ה 20-80 האמיתי? ואיך כל זה קשור לפרקינסון?
#25 קו פרשת המים
הסיבה האמיתית למשבר המים במדינה, מה מתקלחים מנוסים יודעים, ועל תפקידו האמיתי של המנהל בהיי-טק. בקיצור, על הדמיון המדהים שבין מקלחת לניהול.
#17 המתנהלים
מה קרה לנו בדרך לכותל המערבי? על האמונה בצדקת תוכנית העבודה, ועל התכונה החשובה ביותר של מנהל בהיי-טק (רמז: קשור לקבלת החלטות)
#15 תוכנית עבודה – התוכנית להגנת מנהלים
על "עמימות קונסטרוקטיבית", האם כל תוכנית היא בסיס לשינויים, ומה היה לנשיא אייזנהאואר לומר בנושא.